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面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用

与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试

的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。

工具

/

原料

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下

，

以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里

测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

1.

自我介绍技巧

应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是

“

请先介绍介绍你自

己

”

。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好

机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

1

：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2

：实事求是，不可吹得天花乱坠。

3

：突出长处，但也不隐瞒短处。

4

：所突出的长处要与申请的职位有关。

5

：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

6

：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所

以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍

以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情

况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生