侵权举报/版权申诉面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试的成功与否，聘用与否、受聘......
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面试技巧就是面试中巧妙的技能，可以影响到面试的成功与否，聘用
与否、受聘与否的决定。面试技巧就是面试中巧妙的技能。巧妙的面试技能可以影响到面试
的成功与否，聘用与否、受聘与否的决定。
工具
/
原料
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下
，
以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里
测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
1.
自我介绍技巧
应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是
“
请先介绍介绍你自
己
”
。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好
机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。
回答这类问题，要掌握几点原则：
1
：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。
2
：实事求是，不可吹得天花乱坠。
3
：突出长处，但也不隐瞒短处。
4
：所突出的长处要与申请的职位有关。
5
：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
6
：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所
以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
一分钟的介绍
以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情
况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生
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